Teoria Estruturalista da Administração

As organizações sociais são conseqüência da necessidade que as pessoas tem de relacionar-se e juntar-se com outras pessoas, a fim de poder realizar seus objetivos. Dentro da organização social as pessoas ocupam certos papeis. Papel é o nome dado a um conjunto de comportamentos solicitados a uma pessoa. Papel é a expectativa de desempenho por parte do grupo social e a conseqüente internalização dos valores e normas que o grupo explícita ou implicitamente prescreve para o individuo. O papel prescrito para o individuo é reforçado pela sua própria motivação em desempenha-la eficazmente. Como cada pessoa pertence a vários grupos e organizações, ela desempenha diversos papéis, ocupa muitas posições e suporta grande número de normas diferentes.


Analise das Organizações

Para estudar as organizações, os estruturalistas utilizaram uma analise organizacional mais ampla do que a de qualquer outra teoria anterior, pois pretendem conciliar a Tória Clássica e a Teoria das Relações Humanas, baseando-se também na Teoria da Burocracia. Assim, a análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla que leva em conta simultaneamente os fundamentos da Teoria Clássica, da Teoria das Relações Humanas e da teoria da Burocracia. Trata-se de uma abordagem múltipla utilizada pela Teoria Estruturalista que envolve:

• Tanto a organização formal como a organização informal.
• tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas.
• Todos os…