Teoria de Sistemas

b) Cultura e Clima Organizacionais: "cada organização cria sua própria cultura com seus próprios tabus, costumes e usos. A cultura do sistema reflete as normas e valores do sistema formal e sua reinterpretação pelo sistema informal, bem como reflete as disputas internas e externas das pessoas que a organização atrai, seus processos de trabalho e distribuição física, as modalidades de comunicação e o exercício da autoridade dentro do sistema. Assim como a sociedade tem uma herança cultural, as organizações sociais possuem padrões distintivos de sentimentos e crenças coletivos, que são transmitidos aos novos membros."

c) Conceito de Eficácia Organizacional: "A eficácia organizacional relaciona-se com a extensão em que todas as formas de rendimentos para a organização são maximizadas..."

d) Organização como um Sistema de Papéis:"Papel é um conjunto de atividades solicitadas de um indivíduo que ocupa uma determinada posição em uma organização. Assim, a organização consiste de papéis ou aglomerados de atividades esperadas dos indivíduos e que se superpõem."

4.2 - Modelo Sociotécnico de Tavistock

Caso: A W. Monteiro

No estudo de caso em questão, primeiramente costuma-se estruturar a empresa em relação aos funcionários, qualificando os mesmos em potencial de relacionamento com o trabalho voltado para a alta tecnologia. Posteriormente a atualização de equipamentos e maquinário, então a empresa estaria pronta para enfrentar a concorrência sem maiores problemas.…