Teoria da Burocracia

Publicado em 27/05/2006

  • É um especialista: Cada funcionário é especializado nas atividades do seu cargo.
  • É assalariado: Os funcionários da burocracia participam da organização e recebem salários correspondente ao cargo que ocupam.
  • É nomeado por superior hierárquico.
  • Seu mandato é por tempo indeterminado.
  • Segue carreira dentro da organização.
  • Não possui a propriedade dos meios de produção. O administrador profissional administra a organização em nome dos proprietários.
  • É fiel ao cargo e identifica-se com os objetivos da empresa. O funcionário passa a defender os interesses do seu cargo e da sua organização.
9- Completa previsibilidade do funcionamento: O modelo burocrático de Weber parte da pressuposição de que o comportamento dos membros da organização é perfeitamente previsível

  • Os funcionários devem comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização.
  • Tudo na burocracia é estabelecido no sentido de prever antecipadamente todas as ocorrências e rotinizar sua execução.
Vantagens da Burocracia: Weber viu inúmeras razões para explicar o avanço da burocracia sobre as outras formas de associação.

1- Racionalidade em relação ao alcance dos objetivos da organização.

2- Precisão na definição do cargo e na operação, pelo…

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