Teoria Comportamentalista

Publicado em 14/09/2003

Teoria Comportamentalista


1. INTRODUÇÃO

Os administradores devem ser capazes de chegar a um detalhamento de fatores, que possam humanizar o trabalho, ao nível de prioridades motivacionais, a definição de um estilo de chefia em função dessas prioridades e a programação do treinamento específico do supervisor à área em gestão.

Em decorrência dessa filosofia e política administrativa, tornou-se hoje fundamental o estudo das ciências do comportamento na área administrativa e em áreas afins.


2. CONTEXTO HISTÓRICO DO SURGIMENTO DAS TEORIAS

A teoria do comportamento ou Behaviorismo teve sua consolidação na década de 50, voltando ao ênfase do enfoque humano nas organizações.

Desta teoria surgiu a concepção básica da Teoria das Relações Humanas, deixando de lado a questão inocente de que o conflito seria eliminado na organização, simplesmente negando sua existência, ou ainda, sobre a carência afetiva do colaborador que busca na organização, uma extensão do lar.

Em alguns tópicos a Teoria do Comportamento não aceita conclusões Teoria das Relações Humanas, porém, valoriza certos conceitos, entre eles o tratamento dispensado a motivação humana, o qual é o lema central destas abordagens.

Enfocando a Teoria das Relações Humanas, surge Elton Mayo, dando ênfase ao homem relacionando-o com o ambiente que…

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