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Teoria Comportamentalista
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O Sistema 2 é frequentemente encontrado em empresas industriais que utilizam tecnologia mais apurada e mão-de-obra mais especializada. Ex:: Empresas no ramo de industrias
O Sistema 3 é usualmente empregado em empresas de serviços. Ex:: Bancos e financeiras.
O Sistema 4 é pouco encontrado na prática - tem sido localizado em empresas que utilizam sofisticada tecnologia e nas quais o pessoal é extremamente especializado e desenvolvido. Ex: Agencias de propaganda, de consultoria em engenharia e em administração
Likert salienta que os quatro sistemas não têm limites definidos entre si: uma empresa pode estar situada acima do Sistema 2 e abaixo do Sistema 3, ou seja, ao redor de 2,5. Pode também ser caracteristicamente 2 no processo decisorial e 3 no sistema de recompensas. Igualmente, pode ter um departamento ou uma subunidade (como a área de produção) em que predomine o Sistema l, enquanto em outro departamento ou subunidade (como a área de processamento de dados) predomina o Sistema 4.
O Sistema 3 é usualmente empregado em empresas de serviços. Ex:: Bancos e financeiras.
O Sistema 4 é pouco encontrado na prática - tem sido localizado em empresas que utilizam sofisticada tecnologia e nas quais o pessoal é extremamente especializado e desenvolvido. Ex: Agencias de propaganda, de consultoria em engenharia e em administração
Likert salienta que os quatro sistemas não têm limites definidos entre si: uma empresa pode estar situada acima do Sistema 2 e abaixo do Sistema 3, ou seja, ao redor de 2,5. Pode também ser caracteristicamente 2 no processo decisorial e 3 no sistema de recompensas. Igualmente, pode ter um departamento ou uma subunidade (como a área de produção) em que predomine o Sistema l, enquanto em outro departamento ou subunidade (como a área de processamento de dados) predomina o Sistema 4.
Uma rápida transformação de estilo de administração rumo ao Sistema 4 não produz geralmente aumentos rápidos de produtividade e melhoria substancial nas relações no trabalho. O importante é que o Sistema 4 constrói lentamente uma estrutura firme de espírito de equipe, flexível e responsável, que proporciona uma espécie de "variável-guia" para o comportamento dos empregados e para as suas relações no trabalho.
TEORIA DAS DECISÕES
A teoria das decisões nasceu com HERBERT ALEXANDER SIMON, que utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações.
Nas teorias anteriores muita importância foi dada as…
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