Teoria Comportamental

Publicado em 22/04/2003

Com concepções atuais a respeito do ser humano.

O trabalho é um incentivo ao homem, uma motivação, fonte de recompensas e satisfação ou punição;

A irresponsabilidade, a falta de interesse, falta de ambição é efeito às insatisfações e experiências negativas na mesma ou outras organizações;

Já essa teoria é oposta à Teoria X, é dinâmica, democrática. Onde o ser humano é capaz de criar oportunidades e tem potencial.

A responsabilidade de criar oportunidades, extrair potenciais é do administrador. Com isso as boas condições organizacionais e a aplicação de meios para realização de atividades nas organizações, unem os objetivos pessoais aos objetivos da organização.

"A Teoria Y propõe um estilo de administração participativo, baseado nos valores humanos e sociais. Enquanto a Teoria X é uma administração através de controles externos impostos ao indivíduo, a Teoria Y é uma administração por objetivos que realça a iniciativa individual. As duas teorias são opostas entre si. (1)".

"A Teoria Y é aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em uma série de medidas inovadoras e humanistas":

  • Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades;
  • Ampliação do cargo para maior significado do trabalho;
  • Participação nas decisões e administração consultiva;
  • Auto-avaliação do desempenho "; (2)".

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