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TCC: Qualidade de vida no Trabalho
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6.5 O papel da Gestão de RH no Comprometimento Organizacional
Diversas práticas e políticas são adotadas pelas organizações com o objetivo de se conseguir uma melhor qualidade de vida no trabalho de seus empregados. A permanência de um profissional em uma mesma organização por um longo período de tempo é considerada fator raro no mercado atual e fatores intrínsecos do sujeito, como o comprometimento, aparecem como determinantes, frente a uma oferta de condições materiais cada vez mais competitivos do mercado.
A competitividade e a instabilidade presentes no mercado de trabalho atual abrem espaço para muitos questionamentos sobre os fatores que predizem o comprometimento de um profissional com determinada empresa e sobre quais as características organizacionais que podem influenciar no nível deste comprometimento.
Segundo Meyer e Allen (in Medeiros, 2003) o comprometimento é caracterizado por três dimensões que, por diferentes motivos, justificam a permanência do profissional dentro de uma organização. Para os autores: “Empregados com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque eles querem aqueles com comprometimento instrumental permanecem porque eles precisam e aqueles com comprometimento normativo porque eles sentem que são obrigados”.
Apesar de coexistir, uma destas dimensões do comprometimento costuma predominar nas escolhas do indivíduo, exigindo deste…
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