TCC: Qualidade de vida no Trabalho

A eliminação de fatores desestimulantes também deve ser observada, tais como faltam de organização, higiene e segurança no ambiente de trabalho, pois podem roubar energia que pode ser mais bem aproveitada. Sendo assim, empresa e os colaboradores devem-se estar dispostos a correr riscos, a encarar desafios, para poderem assim, juntos ficarem envolvidos e motivados com o processo do qual fazem parte. A empresa não é uma entidade acéfala, isolada. Ela é composta de sujeitos e por isso, deve levar em conta esta condição. Somente as pessoas podem agregar valor, através de seu trabalho, conhecimento, visão e experiência de vida.

Também é visível que uma ação preventiva (atividade incorporada antes do início do programa) ofereça maiores resultados que uma ação corretiva (durante o andamento ou término do mesmo).

Produtos, processos e sistemas são, sobretudo, obras de pessoas, logo dependem da disposição destas para funcionar adequadamente. Comportamentos esperados pela empresa, no sentido de agregar valor, valem tanto quanto uma boa norma. Neste sentido a motivação e o desenvolvimento do ser humano podem servir como um eficiente estimulante à implementação de programas voltados à qualidade numa empresa.

A busca por profissionais talentosos tem sido uma das grandes preocupações das empresas na atualidade. Sem profissionais talentosos de nada adianta…