TCC: Qualidade de vida no Trabalho

Os aspectos referentes à Motivação humana há muito tempo vêem sendo analisados e observados por estudiosos. Praticamente todos concordam que há dois aspectos a serem considerados individualmente: satisfação e insatisfação. Isso porque os fatores que eliminam a insatisfação estão relacionados a questões como respeito e justiça. Já a satisfação é influenciada pela clareza no processo decisório e pela eficiência na comunicação interna.

Herzberg, por exemplo, argumenta que a remuneração elimina a insatisfação, mas não cria satisfação. Ou seja, pagar salários e benefícios corretamente e com equilíbrio interno e externo é o que os profissionais esperam da organização quando são contratados. Sua permanência decorre da sua satisfação em trabalhar e, para incentivá-la é necessário que a empresa saiba comunicar, de forma clara e objetiva, o funcionamento do seu plano de remuneração e que o mesmo é seguido com coerência. Outro exemplo diz respeito ao processo de sucessão dentro da empresa que é completamente diferente de recrutamento interno. Aproveitar a capacidade e as competências de um colaborador para uma oportunidade pode ser capaz de eliminar insatisfação, contudo somente tendo um planejamento de crescimento profissional será possível motivá-lo buscar…