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TCC: Ongs: Organizações Não-Governamentais
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As ONGs têm um papel político muito importante, pois já se ouve dizer que seu trabalho tem atendimento de qualidade e com baixo custo.
Á partir de tudo que vimos desde o início desse capítulo, em relação a construção e luta das ONGs, segundo os autores do CENPEC:
Ainda é pequeno o número de entidades sociais que observam em seus estatutos a possibilidade de se manifestar contra o Estado para garantir os direitos das crianças e adolescentes e o governo diz :
“Nós já fizemos o nosso papel, mas a sociedade civil não assume o seu”.
Quando a sociedade civil se omite em relação, por exemplo, a defesa da criança e do adolescente pode ser fatal, porque o Estado e o Ministério Público só age se for provocado, embora deva vigiar que a lei se cumpra.
1.2. Os profissionais das ONGS
As pessoas que trabalham nas ONGs prestam atividade voluntária ou semivoluntária (remuneração abaixo do mercado).
O fato de muitas destas organizações manterem um salário bem abaixo do mercado seria por si só um fator suficiente para que empregassem profissionais malsucedidos ou malformados. Entretanto, alguns fatores contribuem para que isso não se torne uma regra: a flexibilidade institucional dessas organizações, que possibilita que seus funcionários tenham mais de um emprego.
Como uma espécie de compensação aos baixos…
Á partir de tudo que vimos desde o início desse capítulo, em relação a construção e luta das ONGs, segundo os autores do CENPEC:
Ainda é pequeno o número de entidades sociais que observam em seus estatutos a possibilidade de se manifestar contra o Estado para garantir os direitos das crianças e adolescentes e o governo diz :
“Nós já fizemos o nosso papel, mas a sociedade civil não assume o seu”.
Quando a sociedade civil se omite em relação, por exemplo, a defesa da criança e do adolescente pode ser fatal, porque o Estado e o Ministério Público só age se for provocado, embora deva vigiar que a lei se cumpra.
1.2. Os profissionais das ONGS
As pessoas que trabalham nas ONGs prestam atividade voluntária ou semivoluntária (remuneração abaixo do mercado).
O fato de muitas destas organizações manterem um salário bem abaixo do mercado seria por si só um fator suficiente para que empregassem profissionais malsucedidos ou malformados. Entretanto, alguns fatores contribuem para que isso não se torne uma regra: a flexibilidade institucional dessas organizações, que possibilita que seus funcionários tenham mais de um emprego.
Como uma espécie de compensação aos baixos…
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