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TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA
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1.5.5.2 A teoria de determinação de metas de Edwin Locke
No final da década de 60, Locke (apud ROBBINS, 1999) propôs que a principal fonte de motivação no trabalho é a intenção de trabalhar em direção a uma meta. A meta estabelece qual é a atividade do funcionário a ser realizada e o esforço a ser empregado. Locke (apud ROBBINS, 1999), metas difíceis quando aceitas, possuem um melhor desempenho do que metas fáceis quando impostas. Nesta teoria, os funcionários desempenham melhores suas atividades quando recebem feedback de seus chefes. Este é importante, pois os indivíduos podem identificar as discrepâncias entre o que eles fizeram e o que desejam fazer. 1.5.5.3 A Teoria da Eqüidade
Teoria da Eqüidade propõe que a motivação de um indivíduo está relacionada às comparações que ele faz de insumos e conseqüência de seus trabalhos relativos aos de outros indivíduos. O trabalhador percebe o que recebeu de uma situação de trabalho (resultados) em relação ao que embutiu nele (insumos). Ao comparar sua proporção resultados-insumos com a proporção de outros indivíduos, o empregado pode chegar a três percepções:
• Se a proporção resultados-insumos do trabalhador for equivalente a de indivíduos que considera relevante para a comparação, este trabalhador perceberá um…
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