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TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA
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Esta lista de necessidades é comum a todas as pessoas, porém as razões de trabalhar e fazer esforços varia de pessoa para pessoa.
Estas cinco necessidades foram divididas em necessidades de baixa e de alta ordem. Segundo Maslow (apud KOONTZ, 1987, p. 140), as necessidades fisiológicas e de segurança caracterizam-se por necessidades de baixa ordem e as necessidades sociais, de estima e auto-realização como as de alta ordem. Estas últimas são satisfeitas internamente e, as de baixa ordem, satisfeitas externamente.
A hierarquia das necessidades, segundo Maslow.
Fonte: www.brunoamaral.com/post/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow
Maslow, dentro do âmbito empresarial, as pessoas são de fundamental importância, pois é através delas que o administrador consegue atingir os objetivos de sua área. Desse modo, a função do administrador consiste em dirigir a aplicação dos recursos humanos e materiais por meio de unidades estruturadas, atuantes e capazes de atingirem seus objetivos, bem como proporcionar satisfação aos que trabalham, mantendo-os com moral elevado e realizado. Segundo Chiavenato (2000), a aplicação da motivação dentro do âmbito empresarial é feita de diversas maneiras, isto é, são explicáveis, pelo fato de existirem funcionários com idéias, objetivos, anseios e preocupações diferentes. Quando o indivíduo alcançar a satisfação de todas as categorias de necessidades,…
Estas cinco necessidades foram divididas em necessidades de baixa e de alta ordem. Segundo Maslow (apud KOONTZ, 1987, p. 140), as necessidades fisiológicas e de segurança caracterizam-se por necessidades de baixa ordem e as necessidades sociais, de estima e auto-realização como as de alta ordem. Estas últimas são satisfeitas internamente e, as de baixa ordem, satisfeitas externamente.
A hierarquia das necessidades, segundo Maslow.
Fonte: www.brunoamaral.com/post/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow
Maslow, dentro do âmbito empresarial, as pessoas são de fundamental importância, pois é através delas que o administrador consegue atingir os objetivos de sua área. Desse modo, a função do administrador consiste em dirigir a aplicação dos recursos humanos e materiais por meio de unidades estruturadas, atuantes e capazes de atingirem seus objetivos, bem como proporcionar satisfação aos que trabalham, mantendo-os com moral elevado e realizado. Segundo Chiavenato (2000), a aplicação da motivação dentro do âmbito empresarial é feita de diversas maneiras, isto é, são explicáveis, pelo fato de existirem funcionários com idéias, objetivos, anseios e preocupações diferentes. Quando o indivíduo alcançar a satisfação de todas as categorias de necessidades,…
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