Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

Publicado em 28/11/2004

- custo das indenizações pelo tempo anterior à opção pelo FGTS conforme o caso; e

- custo da antecipação de pagamentos relacionados com férias proporcionais 13º salário proporcional, aviso prévio, multa do FGTS etc.

b) Custos Secundários: envolvem aspectos intangíveis e difíceis de avaliar numericamente e de características predominantemente qualitativas. Estão indiretamente relacionados com o desligamento e conseqüente substituição do empregado. Referem-se aos efeitos colaterais e imediatos da rotatividade.

1- Reflexos na reprodução;

- perda de produção causada pela vaga deixada pelo empregado desligado, enquanto este não for substituído;

- produção inferior – pelo menos durante o período de ambientação – do novo empregado no cargo; e

- insegurança inicial do novo empregado e sua interferência no trabalho dos colegas.

2- Reflexos na atitude do pessoal;

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