Socialização Organizacional Para Gestão de Pessoas

Publicado em 18/07/2016

Segundo Tiffin (1969:331), “é difícil para qualquer avaliador, especialmente um avaliador inexperiente, isolar e avaliar separa da mente os vários traços que um funcionário pode possuir”. O autor fala, ainda, sobre o Erro Constante, segundo o qual alguns avaliadores tendem a ser altamente generosos com seus funcionários nas avaliações, e, outros, bastante severos; quando estes resultados forem comparados entre si, não estarão espelhando o real desempenho dos funcionários.

Para isso, é necessário realizar uma conveniente correção dos valores, convertendo-os a uma base comum. Para evitar que estes vícios de…

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