Sistemas de Trabalho nas Organizações

Publicado em 22/05/2006

Sistemas de Trabalho


1. RESUMO


O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização.

A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho.

Há, portanto, a necessidade de buscar novas alternativas para gerir as relações de trabalho. Através da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) iremos focar a gestão de RH levando em conta todas as diferentes categorias de pessoas, o reconhecimento e incentivos, que incluem promoções e recompensas – podendo ser em dinheiro ou não – formal ou informal, individual ou em grupo, baseadas no desempenho, na aquisição do conhecimento, habilidades, atitudes e competências.

Além disso, discutiremos como estes itens podem ser aplicados no aprendizado organizacional.

Palavras-chave:

Sistemas de trabalho, desenvolvimento humano, recursos humanos, gestão do conhecimento, gestão das competências, motivação, desempenho, avaliação de desempenho, objetivos organizacionais, metas, cultura da excelência.


2. INTRODUÇÃO


Para melhor desempenho organizacional, se faz necessário desenvolver: a capacitação, a motivação, a satisfação e o bem estar…

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