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Sistemas de Trabalho nas Organizações
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5. MÉTODOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO
Segundo Chiavenato (2002) apud BRANDÃO, Leonor (2004):
"O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização".
Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:
- Adequação do homem ao cargo;
- Eficiência e eficácia do homem no cargo.
"O ponto de partida de todo processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo a ser preenchido. Os critérios de seleção baseiam-se nas próprias exigências das especificações do cargo, uma vez que a finalidade destas é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo". Chiavenato (2002) apud BRANDÃO, Leonor (2004).
Seguindo a linha do autor acima, as técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos, a saber:
- Entrevistas de seleção;
- Provas de conhecimentos ou capacidade;
- Testes de aptidões;
- Testes de personalidade;
- Técnicas de simulação – dinâmica de grupo.
6. PRÁTICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Segundo Chiavenato (2002) apud BRANDÃO, Leonor (2004),…
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