SELEÇÃO/ RH

Publicado em 21/03/2008

Gestão de pessoas/ Seleção/ RH

UNIMONTE
2007

 

 

 

1. INTRODUÇÃO

A maioria dos autores escreve que seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.

Chiavenato diz que, ‘é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal’. (Chiavenato,IDALBERTO. GESTÃO DE PESSOAS. editora CAMPUS)

Sendo assim um candidato que não passou em processo seletivo, poderá ser usado em outra eventual área de acordo com o perfil e a necessidade da empresa.

Barros, afirma que, ‘seleção é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional’ (Santos, OSWALDO DE BARROS, Psicologia aplicada à orientação e seleção de pessoal, SÃO PAULO, livr. Pioneira edição.1985).

A verdade é que apesar de similaridades entre as conceituações de vários autores, ela é muito unilateral deixando às vezes de lado uma informação muito importante, que é as características pessoais.Por isso a definição de seleção por parte de Lobos é a que eu mais concordo.

‘O processo de administração de recursos humanos, por meio…

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