SELEÇÃO/ RH

Publicado em 21/03/2008

Conhece bem o cargo ou posição que se pretende preencher.

Conhece profundamente a organização e seus pontos fortes e fracos.

Não tenta vender demais a organização ao candidato.

Lê o currículo vitae do candidato antes da entrevista.

Preocupa-se em informar o candidato a respeito do cargo e da organização.

Interessa-se pelo candidato como pessoa.

Sente-se feliz em pertencer à organização.

Mostra-se sincero, polido, pontual e tem personalidade marcante.

Faz perguntas provocativas sem mostrar-se muito pessoal ou direito.

Procura fazer uma avaliação e retroação logo após a entrevista.

O cuidado com a produtividade da entrevista é vital, mas não deve ser imperativo. Isto significa que a entrevista deve ser tão objetiva quanto possível para que com certo recurso de tempo despendido se possa obter um razoável…

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