Seleção por Competências

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

FACE - Faculdade Evolutivo
2006

 

 

 

SUMÁRIO

1. Introdução
2. Seleção por competência
3. Perfil das competências
4. Modelo de entrevista por competência
4.1. Pré-entrevista
4.2. Recepção dos candidatos
4.3. Considerações gerais
4.3.1. Distribuição do tempo
4.3.1.1. Histórico profissional – 40%
4.3.1.2. Histórico educacional – 20%
4.3.1.3. Histórico familiar – 20%
4.3.1.4. Ajustamento social atual – 10%
4.4. Conhecimento da empresa, formação escolar e experiências
4.4.1. Conhecimento da empresa
4.4.2. Formação escolar
4.4.3. Experiência
4.5. Competências
4.6. Feedback
4.6.1. Candidatos não aprovados
4.6.2. Candidatos aprovados
5. Conclusão
6. Bibliografia

 

1. INTRODUÇÃO

As competências comportamentais têm sido foco do mercado de trabalho. Antigamente, se observava apenas a habilidade técnica do profissional, mas hoje este quadro mudou e muitos trabalhadores, considerados exímios tecnicamente, estão sendo desligados das suas atribuições. (Patrícia Bispo)

Os processos seletivos atuais vêm sempre quase sempre acompanhados de duas demandas:

• Agilidade de resposta – preenchimento da vaga em tempo hábil;
• Qualidade no atendimento – indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga.

Nesse último item,…