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Seleção por Competências
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E a fase mais importante ao final do processo: devolução ao candidato se ele foi aprovado para a próxima fase ou não (feedback), reunião com o requisitante da vaga para a apresentação do relatório final com os dados dos participantes do processo, e a indicação daquele(s) mais próximo(s) ao perfil traçado.
4. MODELO DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA:
4.1. PRÉ-ENTREVISTA:
Antes de iniciar a etapa da entrevista, o selecionador deve primeiramente detalhar o perfil da vaga a ser trabalhada. Após este cuidado, será necessário pontuar os dados a serem avaliados quanto ao perfil pessoal e profissional do candidato.
É de suma importância a participação da área requisitante para que os objetivos sejam feitos em parcerias.
4.2. RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS:
O setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal é o cartão de visitas da empresa, independente se o candidato será contratado ou não.
Outro ponto a ser considerado é a postura do selecionador.
• Ser educado e empático;
• Planejar criteriosamente os horários das entrevistas;
• Saber ouvir;
• Atender aos questionamentos dos entrevistados;
• Manter sigilo das informações obtidas junto aos candidatos.
4.3.…
4. MODELO DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA:
4.1. PRÉ-ENTREVISTA:
Antes de iniciar a etapa da entrevista, o selecionador deve primeiramente detalhar o perfil da vaga a ser trabalhada. Após este cuidado, será necessário pontuar os dados a serem avaliados quanto ao perfil pessoal e profissional do candidato.
É de suma importância a participação da área requisitante para que os objetivos sejam feitos em parcerias.
4.2. RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS:
O setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal é o cartão de visitas da empresa, independente se o candidato será contratado ou não.
Outro ponto a ser considerado é a postura do selecionador.
• Ser educado e empático;
• Planejar criteriosamente os horários das entrevistas;
• Saber ouvir;
• Atender aos questionamentos dos entrevistados;
• Manter sigilo das informações obtidas junto aos candidatos.
4.3.…
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