Seleção por Competência

Publicado em 23/08/2005

Faces Evolutivas do RH no Brasil


Através da análise do trecho do filme : Encontro de Amor e com base nas considerações realizadas durante as aulas, observa-se a importância de considerar os seguintes indicadores de competências para a excelência no processo seletivo, de acordo com Rabaglio (2001) :

  • descrição do cargo;
  • maiores desafios do cargo;
  • projetos que irá participar;
  • mudanças que deverá coordenar;
  • perfil da equipe;
  • perfil da liderança da equipe;
  • cultura da empresa.

A entrevista de seleção com foco em competências comportamentais centra-se na formulação de perguntas com o objetivo de investigar a presença ou ausência de uma ou várias competências. Tendo-se como referência as contribuições de Reis (2003), a seguir, sugestões de competências e perguntas abertas para cada uma delas:

  • Comunicação : capacidade de expressar-se do candidato (ouvir, processar e compreender). Exemplo : cite os seus mecanismos para manter um bom fluxo de informações.
  • Criatividade : habilidade de inovar e criar soluções. Exemplos : descreva sobre um grande problema que ajudou a solucionar, tendo como referência uma idéia sua que foi aproveitada e…

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