SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

Publicado em 21/08/2014

FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CÉZAR CARLOS CRISPIM DOS SANTOS JÚNIOR
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Salvador
2010
 
CÉZAR CARLOS CRISPIM DOS SANTOS JÚNIOR
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Artigo apresentado à disciplina de Metodologia de Pesquisa em Administração, ministrada pelo prof. M.Sc. Roberto Knittel Júnior, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas.
Orientador: Prof. MSc. Roberto Knittel Júnior
Salvador
2010
RESUMO
Este artigo versa sobre a utilização de técnicas associadas ao modelo de seleção por competências, visto que é uma técnica inovadora no processo de recrutamento e seleção equiparada as antigas técnicas utilizadas para captação de talentos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório-descritivo, que se utilizou do procedimento de levantamento, através da interrogação direta com o uso de entrevistas em duas empresas baianas onde se verificou a opinião dos colaboradores da área de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios encontrados neste processo. Constatou-se que as características técnicas mais utilizadas são: comunicação escrita e falada, domínio de idiomas específicos, jogos e dinâmica de grupo, já as características comportamentais singulariza somente em entrevistas. Observou-se em relação às dificuldades a questão…

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