Seleção por Competência

Publicado em 24/10/2007

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

UNINOVE - Centro Universitário Nove de Julho
2007

RESUMO

Este trabalho tem como finalidade, analisar o processo de seleção por competência usada pelas grandes empresas de Recursos Humanos nos dias atuais. Estudaremos suas vantagens, objetivos e os passos para que esta ferramenta obtenha sucesso.

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Introdução

A área de Recursos Humanos, como campo de conhecimento da administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos anos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, tais como o Departamento de Pessoal que passou a ser denominado Departamento de Recursos Humanos.

O antigo Departamento Pessoal ainda existem nas empresas, mas agora como detentor das atribuições administrativas e “burocráticas” da empresa no que se diz respeito aos compromissos da empresa com o Estado, como impostos e taxas.

A área de Recursos Humanos tem por atribuição fazer o que o seu nome diz, ou seja, selecionar, encontrar, cuidar, treinar, entre outras. Em outras palavras, a Área de Recursos Humanos (ARH), tem como prioridade cuidar de quem faz a empresa andar. E é por isto que em algumas organizações esta área tem recebido o nome de…

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