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- Requisitos técnicos e culturais para o cargo;
- Descrição do cargo;
- Principais desafios do cargo;
- Projetos a serem desenvolvidos pelo grupo;
- Maiores erros cometidos no cargo; etc.
Em seguida deverá se extrair de cada indicador as competências imprescindíveis e após formar grupos de competências similares. O quinto passo desta etapa é a definição de competência ou de cada grupo de competências, seguido do compartilhamento com o requisitante das definições dos grupos de competência com flexibilidade para absorver contribuições e participação do mesmo.
d) Entrevista Comportamental com Foco na Competência
Com base no perfil de competências é possível elaborar a Entrevista Comportamental com Foco em Competências que é uma das ferramentas propostas pela metodologia.
Ela é uma entrevista personalizada com base nas competências requeridas pelo cargo, e busca necessariamente, verificar no repertório do candidato, as situações vividas por ele que sejam próximas, similares às que ele provavelmente vivenciará na posição para a qual será contratado, afirma a psicóloga e consultora de carreira Adriana Gomes, em entrevista ao site RH.com.br
Para Rabaglio (2001, 36) os diferenciais da…
- Descrição do cargo;
- Principais desafios do cargo;
- Projetos a serem desenvolvidos pelo grupo;
- Maiores erros cometidos no cargo; etc.
Em seguida deverá se extrair de cada indicador as competências imprescindíveis e após formar grupos de competências similares. O quinto passo desta etapa é a definição de competência ou de cada grupo de competências, seguido do compartilhamento com o requisitante das definições dos grupos de competência com flexibilidade para absorver contribuições e participação do mesmo.
d) Entrevista Comportamental com Foco na Competência
Com base no perfil de competências é possível elaborar a Entrevista Comportamental com Foco em Competências que é uma das ferramentas propostas pela metodologia.
Ela é uma entrevista personalizada com base nas competências requeridas pelo cargo, e busca necessariamente, verificar no repertório do candidato, as situações vividas por ele que sejam próximas, similares às que ele provavelmente vivenciará na posição para a qual será contratado, afirma a psicóloga e consultora de carreira Adriana Gomes, em entrevista ao site RH.com.br
Para Rabaglio (2001, 36) os diferenciais da…
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