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Seleção de Pessoal RH
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Seleção de Pessoal RH
Universidade Nove de Julho
2008
Introdução
Uma má seleção significa comprometer economicamente a empresa. Em curto prazo, provocará baixo nível de produtividade e uma alta rotatividade, sendo ambos sinônimos de prejuízo para a empresa. Em longo prazo, comprometerá a certificação do ISSO 9000.
Assim, para se fazer uma boa seleção de pessoal, se faz necessário utilizar dois tipos de recursos: científicos e práticos, que mensuram as qualidades humanas, diferenciando um indivíduo de outro.
1. Entrevista de Seleção
Uma ferramenta importante no processo de seleção é a entrevista. Entrevistar uma pessoa requer arte, técnica e sobre tudo experiência.
A entrevista pode ser estruturada, ou seja, ter um padrão previamente planejado, onde se prevê questões básicas que deveram ser colocadas aos candidatos de forma padronizada. Entre as vantagens, destacamos a possibilidade de melhor comparação de resultados entre os candidatos, pois todas as questões são iguais para todos. Ela pode ser dividida da seguinte forma:
Quadro 1
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