Saúde no trabalho

O stress pode ser desencadeado por características pessoais (fatores internos) ou pode se originar das várias áreas da vida de um individuo (fatores externos), tais como social,familiar e ocupacional. No que se refere particularmente ao stress ocupacional, constata-se que as modificações nos processos e organização do trabalho, além da competitividade organizacional gerada pelo fenômeno da globalização. Que vêm causando um fenômeno de instabilidade emocional e física nos ocupantes dos postos de trabalho, que podem, por meio de agentes estressantes lesivos derivados diretamente do trabalho ou por motivos deste, afetar a saúde do trabalhador. (Villalobos apud Corrêa; Menezes, 2002). A partir desse fenômeno passou a haver uma preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de minimizar os efeitos negativos que o estresse causa para os indivíduos e às organizações.

O problema do stress no trabalho assumiu uma nova dimensão que, certamente, irá determinar os rumos da administração empresarial dos tempos modernos. Essa situação requer diferentes recursos e constante atualização, principalmente do administrador de recursos humanos e das estratégias empresariais voltadas para essa área, representando, talvez, um dos assuntos mais problemáticos que a Administração já teve que lida, visando ao sucesso organizacional (Ayres, 2001).

Cooper, Sloan e Williams (1988, p. 7), cujos trabalhos…