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Saúde no trabalho
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No início da década de 50, na Inglaterra, Trist (RODRIGUES, 1998) estudavam um modelo macro para agrupar o trinômio:
INDIVÍDUO/TRABALHO/ORGANIZAÇÃO.
Esta nova técnica recebeu a denominação de Qualidade de Vida no Trabalho.
Somente na década de 60, as preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT tomaram impulso. Admitem que a conscientização dos trabalhadores e o aumento das responsabilidades sociais da empresa contribuíram, de forma decisiva, para que cientistas e dirigentes organizacionais pesquisassem melhores formas de realizar o trabalho.
Um dos primeiros teóricos a escrever sobre qualidade de vida foi o psicólogo americano Abraham Maslow, na década de 70.
Ele agrupou as necessidades humanas em uma pirâmide. As necessidades fisiológicas seriam as básicas para sobrevivência e, no ambiente de trabalho, remuneração adequada, intervalo para descanso e nutrição. A necessidade de segurança: evitar o perigo físico, programas de prevenção de doenças, plano de saúde e cursos de preparação para aposentadoria. Necessidades sociais: pertencer a grupos ser aceito trabalhar em equipe. Necessidade de auto-estima, prestígio, reconhecimento, consideração, premiações e promoções. Necessidade de auto-realização: desenvolvimento de potencialidades, estímulo á criatividade, liberdade de expressão, trabalhar naquilo que gosta e equilíbrio espiritual.
A qualidade de vida no trabalho é de fundamental…
INDIVÍDUO/TRABALHO/ORGANIZAÇÃO.
Esta nova técnica recebeu a denominação de Qualidade de Vida no Trabalho.
Somente na década de 60, as preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT tomaram impulso. Admitem que a conscientização dos trabalhadores e o aumento das responsabilidades sociais da empresa contribuíram, de forma decisiva, para que cientistas e dirigentes organizacionais pesquisassem melhores formas de realizar o trabalho.
Um dos primeiros teóricos a escrever sobre qualidade de vida foi o psicólogo americano Abraham Maslow, na década de 70.
Ele agrupou as necessidades humanas em uma pirâmide. As necessidades fisiológicas seriam as básicas para sobrevivência e, no ambiente de trabalho, remuneração adequada, intervalo para descanso e nutrição. A necessidade de segurança: evitar o perigo físico, programas de prevenção de doenças, plano de saúde e cursos de preparação para aposentadoria. Necessidades sociais: pertencer a grupos ser aceito trabalhar em equipe. Necessidade de auto-estima, prestígio, reconhecimento, consideração, premiações e promoções. Necessidade de auto-realização: desenvolvimento de potencialidades, estímulo á criatividade, liberdade de expressão, trabalhar naquilo que gosta e equilíbrio espiritual.
A qualidade de vida no trabalho é de fundamental…
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