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Saúde e Segurança do Trabalho
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De acordo com Levering, a camaradagem pode ter um grande impacto na cooperação entre os funcionários, sendo que "em alguns dos melhores lugares para se trabalhar as pessoas se sentem como integrante de uma família e em outros como parte de um mesmo time", finaliza.
Doenças do Trabalho
Segundo o conceito legal, o Art.19 da Lei n.8213/91 e Decreto n. 3048/99 estabelecem:
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, que provoca lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
É necessário que haja uma ligação direta entre o resultado (acidente com lesão) e o trabalho realizado pelo acidentado a serviço da empresa, chamado nexo causal. Também são considerados como acidente do trabalho:
a) doença profissional, produzida pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;
b) doença do trabalho, adquirida em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
c) a doença do trabalho adquirida na vigência do contrato de trabalho, ainda que posterior a este contrato, desde que comprovada através de avaliação médico-pericial.
Não são consideradas como doença do trabalho:
a doença degenerativa
a inerente…
Doenças do Trabalho
Segundo o conceito legal, o Art.19 da Lei n.8213/91 e Decreto n. 3048/99 estabelecem:
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, que provoca lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
É necessário que haja uma ligação direta entre o resultado (acidente com lesão) e o trabalho realizado pelo acidentado a serviço da empresa, chamado nexo causal. Também são considerados como acidente do trabalho:
a) doença profissional, produzida pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;
b) doença do trabalho, adquirida em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
c) a doença do trabalho adquirida na vigência do contrato de trabalho, ainda que posterior a este contrato, desde que comprovada através de avaliação médico-pericial.
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