Resenha: Desafio para a gestão de pessoas

Publicado em 06/11/2009

Resenha: Desafio para a gestão de pessoas
Unisaber
2008

 

 

 

As organizações geram um grande e duradouro impacto sobre as vidas das pessoas e, conseqüentemente, na qualidade de vida delas também. As pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e se divertem dentro de organizações. Sejam quais forem os seus objetivos - educacionais, religiosos, políticos, militares, sociais, filantrópicos, econômicos, etc. as organizações atuam de forma abrangente sobre as pessoas, que se tornam, mais e mais, dependentes da atividade organizacional.

Quanto maior for o nível de industrialização da sociedade, mais numerosas e complexas se tornam às organizações. Elas necessitam de pessoas para a consecução dos seus propósitos. Mas, por outro lado, constituem para as pessoas um meio pelo qual elas podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais.

Embora a gestão de pessoas remonte à Antiguidade, somente no final do século passado é que essa questão assume relevância necessária para merecer uma sistematização dos conhecimentos acumulados. Vários movimentos preocupados com a gestão de pessoas surgiram na Inglaterra, desde a Revolução Industrial, por pressões dos sindicatos e do Parlamento, e nos EUA, por receio da organização em relação ao descontentamento dos trabalhadores. Pois as pessoas eram vistas pelas organizações como um mecanismo uma…

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