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Resenha: Desafio para a gestão de pessoas
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As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação. As pessoas passam parte de seu tempo nas organizações, das quais dependem para viver da mesma forma, as organizações, sem a força de trabalho das pessoas, não poderiam existir. Portanto, sem pessoas e sem organizações não haveria gestão de pessoas.
Essas idéias foram chamadas de paradigma taylorista ou fordista. Suas característica era racionalização no trabalho, mecanismos especializados, produção em massa, salários incorporados a produtividade.
Na primeira republica ate 1930 a industrialização era principiante, não existia qualificação profissional e nem legislação trabalhista. No novo estado 1930 a 1945 a grande preocupação era o desenvolvimento econômico as empresas multinacionais praticavam a gestão de pessoas baseados no paradigma Taulorista/Fordista. Marcando o inicio da gestão de pessoas.
Após 1964 com a intervenção do estado o país vive nos anos 70 um grande desenvolvimento na economia . Enquanto os EUA criticava essa gestão o Brasil adorava esse paradigma taylorista/ fordilista que foi reforçado neste período com o aumento da competitividade criando a necessidade de profissionalização da gestão de pessoas. Surgiram nesta época os primeiro cursos de administração de empresas. Os anos 80 iniciam-se com clima conturbado, entre…
Essas idéias foram chamadas de paradigma taylorista ou fordista. Suas característica era racionalização no trabalho, mecanismos especializados, produção em massa, salários incorporados a produtividade.
Na primeira republica ate 1930 a industrialização era principiante, não existia qualificação profissional e nem legislação trabalhista. No novo estado 1930 a 1945 a grande preocupação era o desenvolvimento econômico as empresas multinacionais praticavam a gestão de pessoas baseados no paradigma Taulorista/Fordista. Marcando o inicio da gestão de pessoas.
Após 1964 com a intervenção do estado o país vive nos anos 70 um grande desenvolvimento na economia . Enquanto os EUA criticava essa gestão o Brasil adorava esse paradigma taylorista/ fordilista que foi reforçado neste período com o aumento da competitividade criando a necessidade de profissionalização da gestão de pessoas. Surgiram nesta época os primeiro cursos de administração de empresas. Os anos 80 iniciam-se com clima conturbado, entre…
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