Remuneração Variável

Publicado em 22/04/2003

Produtividade

- % do volume realizado x programado - Perdas

Segurança

- horas perdidas com afastamento

Moral

- absenteísmo

Após um ano de implantação, houve redução de 37% no número de reclamações dos clientes, aumento de 6% na produtividade, melhoria significativa no relacionamento interpessoal, redução do efetivo, redução dos acidentes em 16% e diminuição de 60% na devolução de produtos.

Só para se ter uma idéia, pesquisas revelam que até 1994 apenas 12% das empresas de grande porte no Brasil tinham alguma forma de remuneração variável. Hoje, cerca de 65% das companhias de grande porte adotam participação nos lucros ou nos resultados.

A SHTIL, uma fábrica de motosserras, tem um dos programas mais interessantes de sugestões em grupo. As pessoas são levadas a refletir sobre os processos da empresa apresentando sugestões de melhorias. Ao final do ano, com a presença de todos os seus funcionários, incluindo todos os diretores, as melhores sugestões são levadas a plenário, pelos próprios autores. As equipes, que contribuíram com as melhores sugestões, são premiadas com viagens a outros estados para visitas técnicas a empresas que postulem com os preceitos da qualidade.…

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