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Remuneração, Programas de incentivos e Benefícios
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Como efeito observa-se muitas vezes, uma crescente participação da remuneração variável na remuneração total. Do ponto de vista da empresa, flexibilizar a remuneração dos trabalhadores significa: associar remuneração à produtividade e administrar os custos fixos da empresa ligados à força de trabalho.
As formas de remuneração variável estão normalmente associadas à produtividade, programas de incentivo ao trabalho em equipe, distribuição de lucros e participação dos trabalhadores na empresa por meio do "pagamento" em ações da empresa. Dessa forma, o objetivo de adoção de prêmios visam a direcionar o comportamento psíquico e objetivo dos trabalhadores conforme as metas da organização.
Dados os objetivos da empresa, temos as seguintes modalidades de produtos para a concessão da remuneração variável no mercado (ainda que existam formas combinadas de produtos e muitas formas outras especificas para cada situação ).
No tocante aos custos fixos ligados à força de trabalho, observa-se que a adoção da remuneração variável permite enfrentar às flutuações na demanda e na produção com menor rigidez naqueles custos. Ou seja, ao invés de arcar com um aumento de custos - via reajustes e/ou aumentos salariais - oriundos da elevação da produção, que "engessam" a empresa (pois não podem ser reduzidos quando da diminuição da produção), adota-se a…
As formas de remuneração variável estão normalmente associadas à produtividade, programas de incentivo ao trabalho em equipe, distribuição de lucros e participação dos trabalhadores na empresa por meio do "pagamento" em ações da empresa. Dessa forma, o objetivo de adoção de prêmios visam a direcionar o comportamento psíquico e objetivo dos trabalhadores conforme as metas da organização.
Dados os objetivos da empresa, temos as seguintes modalidades de produtos para a concessão da remuneração variável no mercado (ainda que existam formas combinadas de produtos e muitas formas outras especificas para cada situação ).
No tocante aos custos fixos ligados à força de trabalho, observa-se que a adoção da remuneração variável permite enfrentar às flutuações na demanda e na produção com menor rigidez naqueles custos. Ou seja, ao invés de arcar com um aumento de custos - via reajustes e/ou aumentos salariais - oriundos da elevação da produção, que "engessam" a empresa (pois não podem ser reduzidos quando da diminuição da produção), adota-se a…
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