Remuneração, Programas de incentivos e Benefícios

Publicado em 30/11/2007

  • Não implicam a diluição de capital.



  • Os participantes não têm que mobilizar fundos próprios para adquirir as unidades de participação, nem estão dependentes da liquidez do mercado.

  • Desvantagens

    • custo final do programa para a empresa é difícil de estimar à prior porque o critério de valorização das unidades de participação pode gerar mais valias um ritmo muito irregular.



    • Os destinatários recebem dinheiro e não ações, portanto, a sua ligação à empresa é mais tênue do que se tornassem acionistas.



    • Os custos potenciais do plano devem ser aprovisionados, o que terá um impacto negativo nos lucros, especialmente se a empresa estiver em fase de desenvolvimento.

    1 - Stock Options

    A empresa concede ao funcionário o direito às ações com preço definido e prazo determinado de carência (vesting) para a compra.

    2 – Restricted Stocks

    Nesse caso, normalmente não há compra de ações por parte do funcionário. A empresa dá um pacote de ações mas estabelece algumas restrições ao uso. A mais comum é a permanência do profissional por um determinado número de anos na organização.

    3…

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