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Remuneração, Programas de incentivos e Benefícios
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É o processo de remunerar os funcionários de forma a ter uma parte fixa e uma parte móvel. A parte fixa advém da definição de estruturas salariais e a parte variável advém de outros fatores definidos e pactuados previamente, e que, geralmente, levam em conta o desempenho do funcionário ou da sua equipe de trabalho e, principalmente, o desempenho da empresa...
Na maioria dos países, as empresas estão praticando a remuneração variável para o contador e o operário de produção, aumentando a abrangência de uma forma de remuneração que era aplicada somente a executivos.
As tendências do mercado indicam que a prática global de remuneração deve convergir ainda mais:
Na maioria dos países, as empresas estão praticando a remuneração variável para o contador e o operário de produção, aumentando a abrangência de uma forma de remuneração que era aplicada somente a executivos.
As tendências do mercado indicam que a prática global de remuneração deve convergir ainda mais:
- A transparência possibilitada pelo pronto acesso à informação irá aumentar a demanda dos empregados por equidade interna.
- As diferenças de custo de vida e taxas de câmbio irão desaparecer na Europa, à medida que os preços e moedas convergirem entre os países participantes do Euro.
- As práticas das empresas bem sucedidas mundialmente, que utilizam estratégias de crescimento voltadas para a criação de fidelidade à marca e premiação do desempenho dos funcionários de acordo com os resultados do negócio, serão seguidas por concorrentes locais e regionais.
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