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CASO
Plano de cargos e salários: sua empresa ainda vai ter um por Camila Micheletti
Grande, pequena ou média: o tamanho não importa muito. Segundo os especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br, o grande incentivo que faz com que cada vez mais empresas de todos os portes e segmentos busquem um plano de cargos e salários é a necessidade premente de organização e profissionalização da empresa, que precisa se estruturar para crescer. Este é o caso da VMorel, empresa de logística internacional que tem 51 funcionários. "A empresa é familiar e tem 80 anos. Nunca tínhamos pensado em organizar o sistema de cargos e salários, mas a oportunidade surgiu quando precisamos começar a estruturar um plano de sucessão do diretor-presidente, que vai passar a atuar somente como conselheiro", conta Luís Eduardo Morel, diretor-superintendente da empresa.
A nomenclatura de cargos vai servir para organizar toda a organização de uma forma geral, já que até então, cada vez que uma pessoa nova era contratada, se criava um novo cargo para ela. "Nós sabíamos que era uma grande bagunça. Não tínhamos muito critério na hora de contratar, então quando algum amigo pedia para dar uma vaga para o filho, a gente ia lá e colocava-o como auxiliar de alguma coisa. Eram vários…
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