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Relações Humanas: Gerir Pessoas
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Liderar corretamente é um caminho espiritual e não apenas um puro método.
Dedicar, ir de encontro às necessidades do outro e desenvolver a paixão de satisfazê-las.
Os ensinamentos como liderar ou gerir pessoas é tão antigo quanto a Bíblia, pois vem da bíblia, pois em Lucas 22, 25-26 diz que "O maior dentre vós deve ser como o menor, e o líder deve ser como servo".
Deve estar sempre preparado para assumir as responsabilidades dos colaboradores e arcar com as conseqüências quando tiver problemas. As necessidades reais dos colaboradores e a reestruturação devem ser levadas em conta no projeto.
3.1 O Despertar a criatividade
Gerir pessoas é uma tarefa criativa e persegue o objetivo de despertar criatividade nos colaboradores. Desenvolver fantasias nos funcionários. Que eles sintam-se importantes em poder colaborar com a empresa. Uma doença não é apenas um problema físico, mas sim qualquer tipo de situação que cause constrangimento, fragilidade e angústia. Curar é dar vida aquele que está indefeso, sem força de vontade. Deve-se despertar a alegria, a motivação e ajudar o colaborador a viver, aceitar a doença e/ou curá-la.
O ato de gerir pessoas encontra-se não apenas com doentes de novos convívios, mas sim com a…
Dedicar, ir de encontro às necessidades do outro e desenvolver a paixão de satisfazê-las.
Os ensinamentos como liderar ou gerir pessoas é tão antigo quanto a Bíblia, pois vem da bíblia, pois em Lucas 22, 25-26 diz que "O maior dentre vós deve ser como o menor, e o líder deve ser como servo".
Deve estar sempre preparado para assumir as responsabilidades dos colaboradores e arcar com as conseqüências quando tiver problemas. As necessidades reais dos colaboradores e a reestruturação devem ser levadas em conta no projeto.
3.1 O Despertar a criatividade
Gerir pessoas é uma tarefa criativa e persegue o objetivo de despertar criatividade nos colaboradores. Desenvolver fantasias nos funcionários. Que eles sintam-se importantes em poder colaborar com a empresa. Uma doença não é apenas um problema físico, mas sim qualquer tipo de situação que cause constrangimento, fragilidade e angústia. Curar é dar vida aquele que está indefeso, sem força de vontade. Deve-se despertar a alegria, a motivação e ajudar o colaborador a viver, aceitar a doença e/ou curá-la.
O ato de gerir pessoas encontra-se não apenas com doentes de novos convívios, mas sim com a…
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