Relação entre Poder, Liderança e Ética na Gestão Empresarial

Publicado em 11/03/2006

As ferramentas e idéias apresentadas a seguir servem para acabar com a ilusão de que o mundo é feito de forças separadas, sem relação entre si. Quando esse pensamento é deixado de lado, abre-se espaço para a construção das "organizações que aprendem", organizações nas quais as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde os indivíduos aprendem juntos.

No futuro, a empresa mais bem sucedida será a que possuir capacidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. Provavelmente será a única vantagem competitiva sustentável. À medida que o mundo torna-se mais interligado e os negócios mais complexos o trabalho precisa ligar-se à aprendizagem.

O que distinguirá as organizações que aprendem das "organizações controladoras" e autoritárias tradicionais será o domínio de determinadas disciplinas básicas. Hoje, cinco novas disciplinas estão aos poucos convergindo para inovar as organizações que aprendem. São elas:

Pensamento sistêmico: É um conjunto de conhecimentos e ferramentas desenvolvido ao longo do tempo para esclarecer os padrões como um todo e com isso, ajudar-nos a interligar causas e conseqüências de determinados fatos. Só poderemos entender…

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