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Recrutatamento e Seleção de Pessoas
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Bases para seleção de pessoas
1- Para obtermos bases para seleção de pessoas, temos que estar amparados em um padrão ou raciocínio para que se alcance um efeito pretendido. Devemos saber as características do cargo a ser preenchido para termos um padrão, e a primeira idéia, é a obtenção de informações sobre o cargo.
2 - A colheita de informações sobre o cargo pode ser conseguida através de cinco maneiras:
* Descrição e análise do cargo - são aspectos levantados com um objetivo: conhecer o conteúdo do cargo para que o ocupante possua os requisitos e características desejadas.
* Aplicação da técnica dos incidentes críticos - baseia-se em uma anotação organizada e criteriosa, para que os chefes diretos tenham um controle ou estejam integrados dos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo, obtendo resultado dos valores positivos ou negativos desempenhados no trabalho, buscando localizar características desejáveis e indesejáveis nos futuros candidatos.
Características desejáveis - produzem um melhor desempenho no trabalho.
1- Para obtermos bases para seleção de pessoas, temos que estar amparados em um padrão ou raciocínio para que se alcance um efeito pretendido. Devemos saber as características do cargo a ser preenchido para termos um padrão, e a primeira idéia, é a obtenção de informações sobre o cargo.
2 - A colheita de informações sobre o cargo pode ser conseguida através de cinco maneiras:
* Descrição e análise do cargo - são aspectos levantados com um objetivo: conhecer o conteúdo do cargo para que o ocupante possua os requisitos e características desejadas.
* Aplicação da técnica dos incidentes críticos - baseia-se em uma anotação organizada e criteriosa, para que os chefes diretos tenham um controle ou estejam integrados dos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo, obtendo resultado dos valores positivos ou negativos desempenhados no trabalho, buscando localizar características desejáveis e indesejáveis nos futuros candidatos.
Características desejáveis - produzem um melhor desempenho no trabalho.
- Afabilidade no trato com pessoas;
- Facilidade no relacionamento;
- Vontade de agradar ao cliente;
- Resistência a frustração;
- Boa memória, etc.
- Irritabilidade fácil;
- Introversão;
- Dificuldade de…
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