Recrutamento

Publicado em 22/04/2003

  • Dar à agência uma descrição completa e acurada do cargo a preencher. A agência precisa compreender exatamente o cargo a ser preenchido para oferecer um grupo adequado de candidatos.
  • Especificar à agência quais são as ferramentas a utilizar na seleção dos candidatos potenciais, como formulários de emprego, testes e entrevistas, como parte do processo seletivo e os aspectos relevantes para o cargo.
  • Proporcionar retorção adequada à agência, ou seja, quais foram os candidatos rejeitados e qual a razão da rejeição.
  • Se possível, desenvolver um relacionamento de longo prazo com uma ou duas agências. Pode ser vantajoso designar uma pessoa para servir de ligação entre a organização e a agência e coordenar as necessidades futuras de recrutamento.
Existem agências de recrutamento para altos executivos, as headhunters, que entrevistam e pré-selecionam os candidatos a posição mais elevada.

C - Contatos com escolas, universidades e agremiações

A organização pode desenvolver um esquema de contatos intensivos com escolas, universidades, associações de classe, agremiações e centros de integração empresa-escola para divulgar as oportunidades que está oferecendo no mercado. Algumas organizações promovem sistematicamente palestras e conferências em universidades e escolas utilizando recursos audiovisuais como propaganda institucional para divulgar as suas políticas de RH e criar uma atitude favorável entre os candidatos em potencial, mesmo que não haja oportunidades a oferecer a curto prazo.

D - Cartazes ou anúncios em locais visíveis

É um sistema de…

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