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Recrutamento
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Enquanto o recrutamento interno aborda um contingente circunscrito e conhecido de funcionários internos, o recrutamento externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados pelo MRH. Seu âmbito de atuação é imenso e seus sinais nem sempre são percebidos pelos candidatos. Por esta razão, o recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado e atraí-lo para a organização.
O processo de recrutamento culmina com o candidato preenchendo a sua proposta de emprego ou apresentando seu curriculum vitae à organização.
A proposta de emprego é um formulário que o candidato preenche, anotando seus dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, conhecimentos, endereço e telefone para contatos. As organizações bem-sucedidas estão sempre de portas abertas para receber candidatos que se apresentam espontaneamente, mesmo que não tenham oportunidades a oferecer no momento. O recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta.
O curriculum vitae (CV) assume enorme importância no recrutamento externo. Funciona como um catálogo, corrículo ou portfólio do candidato. O CV é apresentado em várias seções:
O processo de recrutamento culmina com o candidato preenchendo a sua proposta de emprego ou apresentando seu curriculum vitae à organização.
A proposta de emprego é um formulário que o candidato preenche, anotando seus dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, conhecimentos, endereço e telefone para contatos. As organizações bem-sucedidas estão sempre de portas abertas para receber candidatos que se apresentam espontaneamente, mesmo que não tenham oportunidades a oferecer no momento. O recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta.
O curriculum vitae (CV) assume enorme importância no recrutamento externo. Funciona como um catálogo, corrículo ou portfólio do candidato. O CV é apresentado em várias seções:
- Dados pessoais - informações básicas, como nome, idade, endereço e telefone para contatos.
- Objetivos pretendidos - cargo ou posição…
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