Recrutamento

Publicado em 22/04/2003


B - Recrutamento externo


Numa empresa organizada, consciente da necessidade de treinamento e de avaliação de seus funcionários, o recrutamento interno é prioritário. Com a possível exceção dos casos de grande expansão das atividades, quando uma empresa se lança demasiado ao mercado externo de mão-de-obra, através de anúncios ou de outro meio, pode-se dizer que: a) ou ela tem um turnover excessivo que atesta a presença de uma patologia social qualquer, b) ou ela não dá a menor importância aos recursos humanos internos, por não acreditar em seu pessoal, ou por não mantê-lo capacitado.

Assim sendo, o recrutamento externo deve ser feito em caráter supletivo, com algumas exceções. Algumas leis, sujeitas a comprovação de recrutamento:

1. Chefes de seção e gerentes, via de regra, deveriam ser recrutados nos quadros internos da empresa.

2. Funções imediatamente superiores ao primeiro nível de auxiliares de escritório, tais como secretária júnior, encarregados de grupo, etc. também deveriam ser recrutados dentro dos quadros da organização permitindo oportunidade de promoção aos auxiliares.

3. recrutamento externo, idealmente, deveria ser apenas para o primeiro nível de auxiliares de escritório, para "treinees" de gerência e para funções técnicas especializadas, não se encontrando candidatos dentro da empresa.

O recrutamento externo é conceituado…

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