Recrutamento

Publicado em 22/04/2003

Enquanto um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, o outro busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não-existentes atualmente na organização.

O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Por seu lado, para funcionar bem, o recrutamento externo precisa abordar o MRH de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar.

Existem empresas que se empenham no recrutamento interno, só buscando no mercado funcionários para os cargos mais baixos e de menor importância.

Faz-se necessário lembrar que toda vez que uma empresa faz um recrutamento interno, ela transfere ou promove o seu funcionário, o que cria uma vaga que ela deve buscar no mercado externo, portanto o recrutamento interno é sempre seguido de um recrutamento externo para um cargo de mais baixo nível ou de menor importância, ou seja, o cargo que o funcionário ocupava anteriormente.

As empresas que adotam este sistema de recrutamento, visam acompanhar e investir na formação dos seus funcionários que ocupam cargos mais elevados, ou seja, ela desenvolve o funcionário dentro da própria empresa, adquirindo, assim, confiança no funcionário ao mesmo tempo em que pode acompanhar seu desenvolvimento, evitando, com isso, que funcionários muitas vezes desconhecidos ocupem seus cargos mais estratégicos.


Recrutamento…

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