Recrutamento no Século XXI

Publicado em 14/06/2005

Recrutamento no Século XXI


Para selecionar pessoas é preciso primeiramente recrutá-las. O recrutamento é o processo de atrair candidatos a fim de que os mesmos participem do processo seletivo da empresa. Esse processo de atração acontece através da divulgação das vagas disponíveis no mercado de trabalho. Quando ocorre a divulgação, as pessoas interessadas procuram a empresa para participar do seu processo seletivo. E o papel do recrutamento é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades para que as pessoas possam escolher a empresa em que deseja trabalhar e a empresa possa escolher que funcionário deseja contratar.


1. Mercado de Trabalho

É o espaço onde ocorre o intercâmbio entre as empresas e as pessoas. Este mercado é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Ele pode estar em situação de oferta, quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura dela; ou em situação de procura, quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas.

O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores, como: o crescimento econômico, a natureza e a quantidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional.

1.2. Mercado de RH

O mercado de RH é o contrário do mercado de trabalho e se refere ao conjunto de candidatos que buscam um emprego. Envolve pessoas que estão dispostas a trabalhar e as pessoas que estão trabalhando, mas estão dispostas a buscar outro emprego.

1.3. Fontes de Recrutamento

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