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Recrutamento e Seleção por Atividades e Competência
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Maio, 2005
Resumo
Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: agilidade de resposta – preenchimento da vaga em tempo hábil; e qualidade no atendimento – indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Neste último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado, mensurado, descrito em competências e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas. Será abordado, no decorrer deste artigo, uma das mais novas técnicas de recrutamento e seleção – o Recrutamento e Seleção por Habilidades e Competências – pela qual, além do candidato ser analisado por suas experiências anteriores, também será avaliado por seus comportamentos, sua postura diante de determinadas situações, sua visão do futuro.
Palavras-chaves: recrutamento, seleção, comportamentos, habilidades, competências.
1. TAYLORISMO / FORDISMO
Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e orientação aos diretores e demais…
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