Recrutamento e Seleção por Atividades e Competência

Publicado em 13/07/2005

Conceito: capacidade de buscar e selecionar alternativas, identificando aquela que garanta o melhor resultado, cumprindo prazos definidos e considerando limites e riscos.

Atitudes:

  • pensa e pondera antes de agir;
  • assume as responsabilidades pelas decisões tomadas;
  • corre riscos calculados (planeja a ação).

Conhecimentos:

  • ferramentas básicas para tomada de decisão;
  • conhecimento do próprio negócio;
  • planejamento estratégico da organização.

Habilidades:

  • sistematiza a tomada de decisão;
  • consegue convencer a equipe a seguir sua decisão;
  • obtém resultados assertivos ao enfrentar situações arriscadas.

A segunda etapa consiste na definição da metodologia e dos instrumentos de avaliação dos candidatos.

É necessário analisar os diversos métodos existentes, optando por aquele que seja mais adequado ao contexto. Devem ser analisadas variáveis como: número de…

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