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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
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Uma seleção é a escolha de candidatos mais aptos apontados no recrutamento, para ocupar um determinado cargo na organização. Ou seja, a seleção tem a finalidade de melhor escolher entre os candidatos recrutados aqueles que mais se mostrarem qualificados na triagem inicial. A seleção em sua maioria é feita por meio de uma entrevista rápida, análise de currículo ou ficha de inscrição do candidato.
Para que haja uma boa seleção a organização deve seguir 7 etapas: candidatos recrutados, triagem (entrevista e análise de currículo), testes (conhecimentos, desempenho, psicológicos), entrevista de seleção, entrevista técnica, exame medico, referencias do candidato, e por fim a admissão.
Durante a seleção também acontece entrevistas que são realizadas pelo departamento de Recursos Humanos da empresa. É na entrevista que a empresa conhece melhor o candidato. A busca de referencias do sobre o candidato é a ultima etapa do processo de seleção. Nessa fase, as informações são confirmadas por amigos ou familiares.
Existem medias a serem tomadas em um processo de seleção. É necessário que haja uma compatibilidade entre o cargo oferecido e as qualificações do candidato. Entretanto é muito difícil de neutralizar alguns aspectos, pois uma seleção envolve vários profissionais de determinadas áreas, que por não entrarem em consenso acabam não optando pelas melhores…
Para que haja uma boa seleção a organização deve seguir 7 etapas: candidatos recrutados, triagem (entrevista e análise de currículo), testes (conhecimentos, desempenho, psicológicos), entrevista de seleção, entrevista técnica, exame medico, referencias do candidato, e por fim a admissão.
Durante a seleção também acontece entrevistas que são realizadas pelo departamento de Recursos Humanos da empresa. É na entrevista que a empresa conhece melhor o candidato. A busca de referencias do sobre o candidato é a ultima etapa do processo de seleção. Nessa fase, as informações são confirmadas por amigos ou familiares.
Existem medias a serem tomadas em um processo de seleção. É necessário que haja uma compatibilidade entre o cargo oferecido e as qualificações do candidato. Entretanto é muito difícil de neutralizar alguns aspectos, pois uma seleção envolve vários profissionais de determinadas áreas, que por não entrarem em consenso acabam não optando pelas melhores…
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