Recrutamento e Seleção

Publicado em 28/08/2003

Recrutamento e Seleção


I) INTRODUÇÃO

As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Através do recrutamento, a organização – que faz parte do mercado de trabalho – sinaliza para determinados candidatos – que fazem parte do mercado de RH – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH.

Antes de acontecer o recrutamento, a empresa deve possuir uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica, só assim será possível um bom recrutamento.

A característica dominante dessas atividades que antecedem o recrutamento – análise, avaliação e classificação de cargos e salários – é a sua impessoalidade, pois a finalidade central dessas funções é mostrar a estrutura salarial…

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