Recrutamento e Seleção

Publicado em 28/08/2003

O recrutamento através da publicidade é o método mais comum para atrair pessoal de todos os tipos. O recrutador deve analisar seus anúncios para determinar seu poder de atração. Em tempos de recessão econômica, qualquer anúncio atrai candidatos, mas, nos tempos de prosperidade, o anúncio deve ser bem feito e bem situado para fazer o seu papel. Muitos anúncios são colocados na seção dos classificados. A empresa tem então o problema de fazer a sua publicidade atrair a vista. Alguns recrutadores os carregam com figuras ou com um tipo pesado. Há uma tendência para fornecer mais informações sobre a empresa e suas várias atrações. Para tipos de pessoal que são escassos, o anúncio pode ser colocado numa página de jornal que é mais freqüentemente lida, como a página das grandes notícias ou a página esportiva.

Uma das principais desvantagens deste tipo de anúncio é que ele não é seletivo. Muitas pessoas se apresentam para uma vaga anunciada mesmo que elas tenham pouca chance de ser aceitas. O uso deste método muitas vezes força uma seleção mais cuidadosa.

Anúncios em jornais costumam ser uma boa opção para o recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido. Gerentes, supervisores e funcionários de escritório se dão bem com jornais locais ou regionais. Para empregados especializados, jornais mais populares são mais indicados. Quando o cargo for muito específico, pode-se lançar mão de revistas especializadas.

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