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Recrutamento e Seleção
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"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher."
"Recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo, ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos."
"Recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo, ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos."
O recrutamento constitui no elo de ligação entre a empresa e o mercado de trabalho.
Um recrutamento deficiente ou inadequado traz prejuízos à empresa, entre os quais se destacam:
- alto índice de giro pessoal;
- aumento substancial dos custos de recrutamento;
- ambiente de trabalho compreendido com funcionários pouco qualificados para o pleno exercício de suas funções.
Já uma força de trabalho bem recrutada contribui de maneira decisiva para que a empresa produza bens e serviços com produtividade mais elevada.
III) RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Em termos bem gerais, o recrutamento não é senão uma etapa do processo de admissão de pessoal, assim como a seleção. Sendo assim, ele se…
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