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3.2.3 Recrutamento Interno
O recrutamento interno pode ser quando se faz uma modificação de funcionários causando uma promoção, ou seja, transferindo para departamentos ou cargos com maior destaque. Onde ao ser modificado o funcionário deve ser treinado para que possa desempenhar melhor suas atividades.
Segundo Marras (2002) o processo para admitir, neste caso o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna-se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionados não necessitara passar por testes de avaliação, e por demais processos necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remanejá-lo do setor para outro pelo qual foi selecionado.
Seguindo a mesma linha Chiavenato (2004, p.113) afirma que o recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é funcionários para promove-los ou transferi-los para outra atividades mais complexa ou motivadora, observou-se em sua afirmação que o recrutamento interno é realmente motivador ao funcionário, porém, cita ainda que a promoção seja feita para áreas mais complexas o que pode dificultar o desempenho. Relata ainda:
O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e estejam situados em outra área de…
O recrutamento interno pode ser quando se faz uma modificação de funcionários causando uma promoção, ou seja, transferindo para departamentos ou cargos com maior destaque. Onde ao ser modificado o funcionário deve ser treinado para que possa desempenhar melhor suas atividades.
Segundo Marras (2002) o processo para admitir, neste caso o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna-se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionados não necessitara passar por testes de avaliação, e por demais processos necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remanejá-lo do setor para outro pelo qual foi selecionado.
Seguindo a mesma linha Chiavenato (2004, p.113) afirma que o recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é funcionários para promove-los ou transferi-los para outra atividades mais complexa ou motivadora, observou-se em sua afirmação que o recrutamento interno é realmente motivador ao funcionário, porém, cita ainda que a promoção seja feita para áreas mais complexas o que pode dificultar o desempenho. Relata ainda:
O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e estejam situados em outra área de…
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